塾講師として成長！臨海セミナーの働きやすさ

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塾講師が長く働いてキャリアを積み重ねていくためには、働きやすさも重要なポイントです。そこで、臨海セミナーが働きやすさ向上のために実施している施策とそれに対する塾講師の声について紹介します。

臨海セミナーの働きやすさ向上の取り組み

臨海セミナーが実施している働きやすさに関する施策は、研修・サポート体制・キャリアパスの明確化の3つに分けられます。それぞれの内容とアンケート結果からわかる塾講師の感想について紹介します。

臨海セミナーの研修制度は非常に充実しており、学力向上・授業力向上のための研修を入社前から行います。入社後も新人研修やフォローアップ研修があり、役職に合わせた知識・スキルアップのための研修も受けられるので安心です。

これらの研修を経験することで、以下のような効果が期待できます。

こうした、塾講師のスキルアップや成長は臨海セミナーにとってもプラスになり、生徒や保護者からの信頼関係も築けます。

本サイトが行った臨海セミナー講師を対象としてアンケート結果によると、研修制度やスキルアップの機会についての満足度について、不満・やや不満に感じている人は約17％で、8割以上が納得しています。

また、研修制度で役立ったものについての回答は以下のとおりです。単なる知識だけでなく、研修での経験が実際の講師の仕事で活かされていることがわかります。

研修もサポートの一つですが、ここではそれ以外で講師を支える臨海セミナーのサポート体制について紹介します。講師の仕事を続けていると、さまざまな問題や困難に直面しますが、その対応を助ける仕組みです。

まず、生徒や保護者対応で困ったときですが、室長→ブロック長→エリア長の三段階でサポート体制が組まれています。そのため、一人で抱え込んですべて対応しなければならないという状況が生じません。

その他、受験直前期など講師がストレスを感じやすくなる時期には上長面談が実施されます。面談の内容に応じて人事部管理課のスタッフがフォローしたり、状況によっては休職などの提案を行うケースもあります。

臨海セミナー講師を対象としたアンケート結果によると、講師がストレスを感じるのは以下のような場面です。

業務が多忙になる時期や難しい対応に迫られたときなどがストレスにつながることがわかります。中には「不要だと感じる業務を行わない」「好きなことをして気を紛らわす」など対処している講師もいますが、相談できる環境があるのは安心です。

「上司や同僚からのサポートは十分だと感じますか？」という質問に「はい」「部分的にはい」と回答したのは約94％でした。臨海セミナーのサポート体制については満足している講師が多いことがわかります。

臨海セミナーの特徴の一つにキャリアパスを明確化できる仕組みがあります。希望に応じてキャリア形成ができる環境が整備されているのです。以下は臨海セミナーの講師のキャリアアッププラン例です。

これは、一般講師からリーダー職、マネジメント職に昇進・昇格していく流れですが、途中から本部専門部職に異動も可能です。入社して2年目以降は年に1回の社員アンケートで、異動、昇進に関しての希望を提出します。

違うコースで講師をやりたい、本社に異動してバックオフィス業務をやりたいといった希望を受け、該当部署やコースの空き状況から異動が可能になっています。しかし、中には「講師」という仕事が好きで教え続けたいという人もいるでしょう。

そのため、臨海セミナーは教室長やブロック長になっても講師を兼任できます。現場第一主義を重視しているため生徒との関わりは継続できるのです。以上のことから臨海セミナーのキャリアパスは非常に自由度が高いといえます。

臨海セミナーの講師のアンケートで「臨海セミナーでのキャリアパスについて」の質問では、明確・やや明確は24％、普通は35％、やや不明確・不明確は41％でした。この数字は臨海セミナーのキャリアパスの自由度の高さを表しています。

自分で将来のキャリアプランに少しでも迷いがある場合は、不明確寄りになるでしょう。しかし、臨海セミナーにはキャリアプランをしっかり立てればそれを実現できる環境が整っているため、すぐに明確になるということです。

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