塾講師として活躍し続けるために、今すぐ実践したいこと

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ここでは、塾講師として活躍するために求められる能力・スキルについてまとめました。また、塾講師のやりがいや仕事の流れ、自身が成長できる環境、塾のサポート体制なども紹介します。

活躍する塾講師に共通する「生徒とともに成長する」姿勢

単に「教える」だけではない塾講師は、毎日変化の連続でさまざまな工夫をしながら授業や指導を行います。そこで、実際にどのようなことをしているのか以下にまとめました。

塾講師の仕事内容

塾講師は教室で授業をしているイメージが強いですが、それ以外にさまざまな仕事をしています。生徒の学習進度に合わせた指導・アドバイスや、定期的な保護者面談・相談対応、報告書作成など非常に業務範囲が広く多忙です。

また、授業内容はいつも同じではありません。生徒の目標や学力レベルによっても異なりますし、志望校合格のための情報収集も行います。さらに授業が終わったあとの生徒からの質問対応も重要な仕事です。

生徒とともに成長

近年、ダイエットや筋力アップのためにパーソナルトレーニングジムに通う人が増加しましたが、学習塾もそれに似ています。ジムのトレーナーは会員と一緒に目標達成に向けてメニューを進めますが、トレーナーを塾講師、会員を生徒と考えるとわかりやすいでしょう。

塾講師は生徒に教えるだけでなく、学力アップのために一緒になって考え目標に向けて進みます。生徒が成長していく姿を見るのは塾講師のやりがいの一つですが、生徒のために努力することは自身の成長にもつながっているのです。

塾講師の1日

意外と思うかもしれませんが、塾講師の仕事は午後からスタートします。生徒の学校が終わった後に塾が動き出すので、出勤はお昼過ぎです。夕方まで授業や会議を行い休憩は午後4時頃となります。

夕方5時からは小学生授業を行い生徒対応をした後に、夜7時からは中学生授業。補習や質問対応をして夜の10時に退勤という流れです。そのほか、空き時間を使って報告書作成などの事務作業も行いますので、塾講師にはさまざまなスキルが求められます。

生徒・保護者から信頼される講師の4つの必須スキル

塾講師が生徒とともに成長し、長く仕事を続けていくために必要なスキルをピックアップして紹介します。これから塾講師として活躍したい人はしっかり押さえておきましょう。

生徒の学力を引き上げる「指導力」

塾講師は生徒の前で授業を行うことだけが指導ではありません。もちろん、生徒が理解しやすい授業のためのプレゼンテーション力も必要ですが、生徒の理解度に合わせてスピードや内容をコントロールすることも重要です。

こうした指導力は単に説明が上手ということだけでなく、ある程度経験を積まないと得ることはできません。生徒が現在どのような状況で何を求めているのかを察知し、適切にアドバイスできるようになることが求められます。

生徒に寄り添う「対応力」

指導力にも関わる部分ですが、生徒対応力に優れている塾講師は人気が高く、塾からも評価されます。そのためには、生徒から上がってくる質問に答えるだけでなく、学習意欲やモチベーション維持も重要です。

順調だった生徒がスランプになることもありますし、一人で悩みを抱えていることもあります。そうした変化に気づいてタイミングよく相談やアドバイスを実施することも生徒対応力の一つです。

保護者との信頼を築く「連携力」

目標に向かって進む気持ちは保護者も同じです。実際にお金を払っているのは保護者ですので、当然ながら子どもの学力アップを期待します。塾講師はそうした保護者の期待や相談に応じなければなりません。

塾講師の保護者対応力は保護者からの質問・相談に応える中でいかに信頼関係を築けるかがポイントです。この講師なら安心と思われるためには、生徒の学力向上の成果だけでなく、人間力も関わってきます。

教室全体を動かす「マネジメント力」

塾講師がキャリアアップして教室長やブロック長、エリアマネージャーになると、管理範囲も広がっていきます。生徒だけでなく管理者として講師をまとめたりカリキュラム作成などの業務もこなさなければいけません。

したがって、講師として長く活躍するためにはマネジメント力が重要になります。生徒の目標達成のための管理に加えて、講師の指導や複数の教室を管理するマネジメント力を身につけるのは時間がかかりますが獲得できれば仕事も安定します。

スキルアップを加速させるサポート体制【臨海セミナーの例】

スキルアップして長く活躍する塾講師になるには、自身の努力に加え、塾のサポート体制も重要です。ここでは、臨海セミナーの考え方や研修制度などサポート体制を紹介します。

講師の成長を第一に考える企業理念

臨海セミナーには「教育とは共育である」という言葉があります。これは生徒の成長は先生の成長なくしてありえないという意味で、先生が成長した分だけ子どもも成長するという考え方です。

また、講師一人ひとりの成長は会社の発展につながると考えており、そのためのさまざまなサポート体制を用意しています。新人研修は入社前から始まり、社会人としてのマナーを学ぶだけでなく知識や授業力アップのための研修も行われます。

体系的な研修制度で未経験からプロへ

臨海セミナーでは入社後も定期的に研修が行われます。人材育成センターを中心に一緒にキャリアプランを考え、ステージごとに研修があるため必要なスキルが身につきます。以下に、各研修についてまとめましたので参考にしてください。

教室研修

講師から教育長まで対象の研修で、模擬授業を行いながら授業力を高める内容になっています。この研修を受けることで塾講師必須スキルである指導力、生徒対応力のベースづくりが可能です。

全体室長研修

教室長以上が対象で、研修を受けることで教室運営のノウハウが学べます。業務範囲の拡大に伴い塾講師はマネジメントスキルを磨く必要がありますが、それをサポートする内容になっています。

ブロック長研修

ブロック長・支部長以上が対象で、役職者として臨海セミナーの今後の成長のためにどうあるべきかを学び、知識・スキルを共有。管理者のあり方や行動について深く考えるきっかけになります。

エリア研修

講師職以上が対象で、それぞれステージごとの研修で得たものを情報共有します。臨海セミナーは地域密着型の塾運営を目指していますが、それを実現するための総合的な研修です。