塾講師の「プロフェッショナル」を定義する5つの必須スキル
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ここでは、塾講師に求められる能力・スキルとその重要性についてまとめています。スキルアップの可能性とそのためにやるべきことを解説。また、塾講師のスキルアップに役立つ臨海セミナーの研修内容についても紹介します。
なぜ塾講師に高度なスキルが求められるのか
よい授業を行うためには塾講師の能力・スキルが非常に重要で、講師になった後も継続的にスキルアップが必要です。なぜそれほど重要なのか、その理由を解説します。
生徒の学力向上に直結するため
塾に通う生徒の目標は学力アップです。塾では学校の授業を補ったり、受験対策をしたりしますが、塾講師は学力を上げるために奮闘します。その際、授業の質や内容を大きく左右するのが塾講師のスキルです。
同じカリキュラム・同じテキストを使用したとしても講師によって差ができます。その差は、生徒の成績が伸びるスピードにも影響します。塾講師は成果を出せなければ評価が下がってしまうため、能力・スキルアップは必須です。
講師自身の評価と塾の評判に影響するため
塾講師の能力・スキル不足は自身の評価を下げるだけでなく、塾の評判にも影響します。「◯◯塾にいっても効果がなかった」といった評価を受けると、塾に関する口コミや噂はあっという間に拡散していくでしょう。
しかし、これは逆のパターンもあるということです。「素晴らしい授業をする講師がいるらしい」といったことが評判になれば、人気講師になって多くの生徒が集まるでしょう。したがって、塾講師にとってスキルは命ともいえるくらい重要なのです。
塾講師に求められる5つの必須能力・スキル
実際に塾講師をやってみると授業以外にやることが多く、さまざまな能力・スキルが求められます。そこで塾講師として身につけておきたい必須スキルについてまとめました。
指導力：生徒の成績を上げる力
塾講師は生徒の前でテキストに沿って授業をすれば終わりというわけにはいきません。目標を達成するためには生徒の理解度に合わせて、授業のスピードをコントロールしたり重点をピックアップするなど工夫が必要だからです。そうした指導力を養うためには経験を積むことが重要で、塾講師を続けている間は常に意識しなければなりません。
プレゼンテーション能力：分かりやすく伝える力
「わかりやすい授業」ができる・できないは生徒の学力アップに非常に深く関わってきます。同じことを説明していても講師によって生徒の理解度が変わるのはプレゼンテーション能力によるものです。聞く人の注意を引きつけ、飽きさせないためには話し方や説明の順番などを工夫し、反応を見ながら改善していくことが求められます。
モチベーション管理能力：生徒のやる気を引き出す力
生徒のやる気が継続していれば問題ないですが、スランプに陥ることもありますし、学校のことで悩んでいるなど、モチベーションが上がらないこともあります。塾講師はいち早くそれに気づき、相談やアドバイスなどをしながらサポートすることが必要です。モチベーション管理は塾講師のマネジメントスキルの一つとして欠かせません。
保護者対応力：信頼関係を築く力
授業を受けるのは生徒ですが、保護者も学力アップを期待しています。保護者との信頼関係を築けるかどうかは、塾講師の対応力次第です。生徒と違って保護者と実際に顔を合わせる場面はそれほど多くはありません。指導報告書が事務的にならないよう工夫する、定期的に面談の機会を設けるなど保護者に安心感を与えることが重要です。
教室運営力：学習環境を最適化する力
塾には教育指導を行う教務業務のほかに運営業務があります。講師として経験を重ねると教室長にキャリアアップする可能性がありますが、その際に求められるスキルが教室運営力です。教室長は講師などのスタッフマネジメントや生徒・保護者対応、売上・経営管理など業務範囲が拡大するので塾講師には高い管理能力が求められます。
未経験からでもスキルアップできる臨海セミナーのサポート体制
塾講師は常にスキルアップを意識しておく必要がありますが、塾の中にはそれをサポートする体制が組まれているところもあります。ここでは、臨海セミナーを例にその内容をまとめました。
成長を全面的にバックアップする「人材育成センター」
臨海セミナーには「人材育成センター」という講師の育成を専門とする部署があります。入社後1年間担当者がフォローアップ、模範授業の動画提供や、巡回講師による授業評価などを行っています。
塾講師の成長をサポートするために、臨海セミナーでは授業レベルやスキル向上のための支援体制がしっかり組まれています。塾講師のスキルアップが最終的に塾全体としてプラスになることがわかっているからです。
入社前から始まる充実した研修制度
研修制度が充実しているのも臨海セミナーの大きな特徴の一つです。新卒の場合は入社前から内定者研修を実施しており、入社直前にも社会人マナーや社内用語などを学ぶ入社前研修があります。
入社後は新卒・中途入社に関わらず教室長→ブロック長→エリア長とキャリアアップを目指すことができ、それに合わせた研修を実施。各ステージごとに必要なスキルを段階的に身につけられる仕組みとなっているためキャリアプランが立てやすくなっています。
臨海セミナーは、神奈川県を拠点に全国539校を展開する進学塾です。「Ever Onwards ~限りなき前進~」という理念のもと、地域密着型教育を推進し、多くの生徒と保護者から支持を得ています。
臨海セミナーの教育は、生徒の成績アップだけでなく、子どもたちが未来に向かって自ら前進する力を育むことを重視しています。また、指導に携わる講師への研修制度も充実しており、教育現場で求められるスキルの向上を通じて、生徒の可能性を最大限に引き出しています。
少子化や社会の変化が進む中で、オンライン授業や個別指導の強化を取り入れ、柔軟な学びの形を提供している臨海セミナー。その成長は、教育業界の新しいモデルケースとして注目されています。